辞职第二天抢了老板发在群里的红包,被老板踢出群

2019-12-1122:40:28 评论 729

辞职第二天抢了老板发在群里的红包,被老板踢出群,大家怎么看?“抢红包”,几乎已经成了我们下意识的动作,就好像“有红包不抢天理难容一样”。。。当然,如果错过了红包,感觉就是错过了几个亿。。。

周末啦,分享一个跟“抢红包”有关的却非常尴尬的职业场景,你是怎么看的呢?

辞职第二天抢了老板发在群里的红包,被老板踢出群

按惯例,抛砖引玉说说我的看法,您想说点啥、有啥观点或者建议,请在留言区留言。

接下来,是我的看法——看完题目,我自己脑补了一下:这位同学肯定有点灰头土脸了~

不过,也不用在意,被提出来后,还省得再想”要怎么退群“了,反正是辞职了。问这个问题的题主,可能会顾虑:原来的同事会不会看自己的笑话,前老板会不会觉得自己爱贪便宜?话说你既然已经离职了,何必浪费脑细胞想这些对咱没啥意义的问题呢?

只是,对于离职员工来说,怎样处理跟前司和前同事的关系确实是一个需要考虑的问题。就我自己的经验来看,有这么几个建议,供你参考。

第一,离开就是离开了,你真的不再是原来团队的一员了,不论当时分开的时候大家说的多好听。

离职也不一定是大家都撕破脸,有时候,甚至在离开的时候情谊浓浓。我个人在离职的时候,公司老大还张罗着欢送了一下,酒桌上大家互相依依惜别,老板和部门同事也说出“你永远都是我们一员”“日后多回来看看”“有事说话”,这种感人的话。但是,这真的代表着公司的大门永远向你打开,你的前同事还是你的兄弟吗?这就太天真了,大家面子上好看就很难得了。自此以后,你就是外人了,不要没有自知之明。

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第二,离开就老死不相往来了吗?也不是,无论是个人之间的关系还是企业间的合作,都可以继续。

虽然离职后要知道自己是外人了,但是我也不赞同离职就把前司给拉黑。在职场上,“山不转水转”,正是因为离开了,没有那么深度的利益牵绊关系,反而有些友情会变得更纯粹。毕竟是曾经彼此熟悉的战友,职场中也有用熟不用生的说法。所以拜托前同事帮忙介绍个客户,或者前同事拜托你帮个忙,这样的合作还可能发生。

比起这种非常难得的友谊关系,离职后跟原公司还有业务往来关系,也是比较常见的。因为我们跳槽大部分情况下还是在原行业,有可能在行业的上下游之间流动,没准原来的公司成为你的客户或者你是原来公司的客户,或者是竞争且合作的关系。这个时候,大家都在一个圈子里,很可能在各种场合还要遇到。这种情况下,就大大方方地,在新的岗位立场上与之交流,不要觉得尴尬。

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第三:人情冷暖:离职后有些自以为很好的朋友不再往来,也不用难过;有些原来关系一般的反而发现彼此的好,也很正常。

这也是一个很常见的事。原来在公司的时候,由于你所处的位置或者你的能力等因素,有人对你非常好是因为有具体所图,当你离开后就没啥联系啦。这种情况,就淡然处之吧,人家对你好并不是因为“你是你”,而是“你代表的职位”,这既适用于前同事,也适用于前司有业务往来关系的人。别太为“人情冷暖”伤感了,这就是一件很正常的事。

不过,好消息是,也有可能一些平时觉得关系一般的人,反而会交往的更好,这就很值得珍惜了,大浪淘沙,经历过事才更能认识这个世界、认识身边的人。

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最后也是最重要的,离职后的重点是你未来的工作。

前司如果有些不愉快的记忆,就忘了它吧,咱们的时间和精力没必要浪费在过去,未来的工作或者当下工作才是重点。

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