职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

2019-12-1122:37:36 评论 505

有一个问题我一直在思考:为什么在学校里,学霸明明是是女生占多半,但是到了社会上,各行各业的技术大牛却基本上都是男生呢?

难道说,一个恒久流传的观念——“女生在硬核技术面前不行”,是真的吗?

职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

不管实际上是否是真的、有没有科学根据,在社会上确实存在这样的观点——女生做技术不行。比如,智联招聘《2019年中国女性职场生存现状调查报告》显示:大家宁愿认可女生可以做管理,也不认可女生能做技术。

有59.9%的男领导认为女性可以胜任高层管理者,有54.1%的男领导认为女性可以胜任专业技术人员;而有88.3%的女领导认为女性可以胜任高层管理者,有74.6%的女领导认为女性可以胜任专业技术人员。

对女性成为领导的认可,甚至远远高于女性从事专业技术的认可。所以,我们必须意识到一个严峻的现实:在硬核的科技面前,女生一直被怀疑和劝退。因为硬核的专业技术,需要的是理性、逻辑,以及硬核专业技术更有资源和话语权,所以女生还是不要了吧。

然而,正是因为如此,我们必须让更多人意识到一个更为科学的现实:女性同样可以从事硬核技术,而且会做的很出色。

当然,这不仅仅是口号,到底逆风而行的技术女性,会有什么成果呢?为此,我们来听听来自戴尔科技集团主任工程师与高级工程师的故事,看看她们是如何在硬核技术领域扬帆起航的!也希望给立志成为技术大牛的姑娘们一些启发。

职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

戴尔科技集团主任工程师 Summer——数学是解释世界的语言(为了方便描述下面采用第一人称):

我的体会是:在大一大二就学好基础课,数学和物理一定要学懂。不仅仅是说,学好基础课就容易得到报送研究生或学分高容易找工作;更重要的是,基础课有伏线千里的效果。

从我做这个领域工程师的经验来看,所有的计算机语言、算法都基于咱们大学学的三门基础数学课,即线性代数、概率和高数。当你有了数学基础后,哪怕到了30几岁,不论是在细分技术领域转行,还是想要精进技术,都是从容的。

比如,我今年小孩6岁半,晚上要照顾他。那么,在他睡着后,我还是会学习这些基础课程。今年我将《概率论》又从头看了一遍。我相信世上的科学有相同之处,而各类学科的底层一定是物理层,然后是交互层,最后才是社会应用层。所以,不论是什么专业,在物理层掌握数学和物理知识,才更容易把握一个学科的内核。

我也听过“女生更适合做协调、支持”这样的观点,协调和支持可以是我们女生的优势。但是,如果因为协调支持而远离技术,那么,也很容易在公司被边缘化——也就是你从事的工作不是核心业务,其职业发展必然也会受到局限。如果一位女性主管,就是表达能力好,但是对核心技术提不出见解来,那么最终无法管理业务能力强的下属——要么自己被淘汰、要么下属频繁离职。

Summer建议女性,要动员一切可以动员的力量来支持自己。家庭中,父母、伴侣、保姆、阿姨,来分担自己的家务负担,来支撑自己的时间和精力管理。然后在工作这个集体环境中,持续学习,持续前进。

职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

戴尔科技集团高级工程师——Rita,从管理做回技术,成为全站工程师(为了方便描述下面采用第一人称)

我大学毕业第一年在一家外企工作:首先是做了开发4年,而中间我生孩子占用了近半年时间。在这家外企,领导看重了我的沟通能力,让我做项目管理。在担任项目管理后,我发现工作时间被协调和会议占满了。每天要和美国、新加坡、马来西亚等安排很多国际会议。

这样做了3年,当然对我的软技能有了很好的培养。但是,到了跳槽找工作的时候,30多岁还有小孩的我,开始认真评价自己:不到4年的开发,够用了吗?我在这个领域有技术自信吗?我的回答是:没有。

于是,在找工作时,放弃了管理线,继续寻找程序员的岗位。后来,我进入了DELL EMC 数据存储部门,再然后在这里用了三年时间,我成为了能使用C++、C #、Java、Python、Javascript和html的全栈工程师。

现在回想起来,当时第一家公司晋升我做项目经理,是个机会,我当时抓住是对的;而3年后我做回技术也是对的,这让我在这个领域可能走得更稳、走得更远。

所以,我认为,软技能和硬核技术,都在你手中,你可以转换跑道的进行选择。

职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

我特别欣赏这两位女士,在她们的故事中,没有“我都30了,我学也学不进去了”“女人30了,不敢转岗了”等等常见的“女生”问题,有的是旺盛的生命力和果断的选择。

回到开头,也许你或多或少的遇到过对女生学技术的劝退言论,但真实的情况并不是这样的,不论是做技术岗还是做管理岗,都会面临各种各样工作的压力,更重要的是选择适合自己的,才更有可能在激烈的竞争中发挥优势、取得好成绩。

所以,如果“技术咖”明显是你的菜,就不要听信哪些“惑言”,而且,我有以下几个具体的建议:

第一,关于你个人的专业方向,不要被性别和年龄限制。

都说“人过四十不学艺”,可是我的同事,明年即将40岁的门道姐还在果断的考研,哪怕今年考不上,依然不会间断学习;而我们身边很多自嘲是“老阿姨”的朋友,每年都有学习的计划。

虽然由于工作、家庭等"杂事"的确会分散注意力,降低记忆力,但岁月带来的经验和思维方式,也同样会大大提高学习的效率。

事实是,如果有人举出了一万个女性做技术不行、或者年龄大了不行的例子,那么,我就能够举出一万零一个女性可以、或者年龄大了也可以的例子。

在涉及到自己职业方向的问题上,不要偷懒的让渡自己的决策给外界。在这个议题面前,没有别人的事情,只有你自己。哪怕从来没有一个女生在某个领域上尝试过,你也有可能走出一条自己的路来。

不要忘了,近百年来,女生的不断打破职业隔离和天花板,这才是历史的主旋律啊。

第二, 只要你喜欢做技术,就不要轻易离开技术岗位。

上一条是走心的分析,这一条来点儿实在的。每个职场人,都希望自己获得更高的薪酬,那么,怎么获得更高的薪酬呢?

自己做老板或者成为高管当然是可以的,但机会并不多;那么,接下来,同等职位下,销售和技术的薪酬是最有可能高于同级的,销售的薪酬主要来自绩效,各凭本事,但技术的薪酬一般是比较稳定。下面是boss直聘发布的2019年第三季度平均薪酬15强的岗位名单,技术领域可是“刷屏级”的存在。

职场上的技术大牛为什么比女学霸多呢

所以,如果我们有实力从事技术领域,又不讨厌做技术工作的话(也不排除确实有人不喜欢做技术哈),为啥放着这么好的工作要拱手让人。

而且,看看每天的新闻,天天说创新、说升级,核心就在于硬核技术。知名的、有能力的企业,更是不遗余力的在研发方面投入,对技术好的人才都是求贤若渴,这一波儿红利,如果能够抓住,可真心不希望你错过啦。

当然,对于整个职业生涯来说,我们很少一条路走到黑,一直做行政辅助工作,或者一直做技术工作,或者一直做销售的情况总是会主观或客观的改变,在不同的阶段,要“补”的东西各有不同。

总之,说了这么多,就是希望各位亲爱的姑娘们,不要因为人为的偏见放弃自己成为技术大牛的梦想,不要辜负自己曾经辛辛苦苦做功课的日日夜夜。除了你自己,没有人能够说你不适合做什么!

最后,不管是理工科学,还是人文社科,姑娘们!尽情的让自己专业起来吧,享受科学技术的荣耀和回报。

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